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2022

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08

集团公司召开慰问走访一线员工活动启动暨治理提升事情聚会

　　为进一步营造员工起劲向上、团结协调的事情气氛，，，，，，提升治理职员整体素质，，，，，，准确指导员工头脑前进、爱岗敬业，，，，，，增进劳动关系的协调，，，，，，完善治理机制。。8月9日上午在K66凯时官网橡胶大聚会室召开慰问走访一线员工活动启动暨治理提升事情聚会，，，，，，本次聚会由集团行政办公室主任燕林春主持，，，，，，董事长办公室王爱文出席，，，，，，集团各工厂部长及部分科长、班长优异代表共计68人加入本次聚会。。

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　　集团人资中心董亚琳宣读《K66凯时官网治理者自律共识十条》、《员工走访慰问活动实验方案》和《高温班组送眷注活动实验方案》。。
　　参会职员现场学习和签署了K66凯时官网治理者自律共识十条允许书。。
　　K66凯时官网工厂总司理助理、二工厂生产部部长李蓬杰、宏盛科技工厂总司理助理、生产部部长秦安洋作为治理职员代表对慰问走访一线员工亮相讲话及治理履历分享。。
　　王爱文强调事情中注重的问题及重点事情安排，，，，，，并提出以下要求：
　　风清则气正,气正则心齐，，，，，，心齐则事成。。身为治理者我们要受苦在前、享乐在后、冲锋在前、退却在后，，，，，，要有继承、有使命、有团结意识和危�；；；；小�。现在在治理事情中还保存较多问题：权要主义征象突出；；；；；治理惰性，，，，，，怠管懒管，，，，，，老好人头脑；；；；；推诿扯皮、不敢碰硬等问题。。要提升就要正视问题，，，，，，有问题我们不怕，，，，，，怕的就是我们不敢甚至不想正视保存的问题，，，，，，要将自我开炮、自我反省、自我整改成为一种干部治理的常态。。
　　1、作为治理部分治理者，，，，，，要充分验展“承上启下”的作用，，，，，，“上”要实时转达向导意见，，，，，，起劲执行集团相关划定，，，，，，“下”要做好一线职工各项包管事情，，，，，，坚决杜绝“只唯上，，，，，，不下沉”，，，，，，严禁吃卡拿要、权要作风。。
　　2、要战胜治理惰性，，，，，，看待事情要有起劲的心态和敢于厘革和立异的精神，，，，，，要自动探索问题解决的新路径，，，，，，纠正低效的治理行为；；；；；主行动为、敢于继承，，，，，，阻止老好人头脑。。要起劲听取多方意见，，，，，，兼听则明，，，，，，偏信则暗，，，，，，杜绝片面的闭塞自我认知，，，，，，起劲通过多渠道相识现实运作中保存的各项问题。。
　　3、要增强服务意识，，，，，，自动深入“一线”，，，，，，实时洞察一线员工的事情诉求，，，，，，一直改善事情情形知足员工诉求，，，，，，公正公正、提高员工知足度。。
　　4、要善于捉住问题基础，，，，，，推诿扯皮现实上就是事情不认真任的体现；；；；；在现实治理历程中遇到问题更要拿出强硬的态度，，，，，，不回避问题自己，，，，，，以解决问题为抓手，，，，，，明确责任主体，，，，，，你出谋、我划策；；；；；捉住问题解决的要害点团结成一股绳，，，，，，提升治理凝聚力。。

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　　最后用一句话和各人共勉：做人要学会感恩，，，，，，感恩公司、感恩向导、感恩员工、也要感恩自己！做事要认认真真、勤勤恳恳、上进且要坚定！
　　最后燕林春主任就怎样体会和贯彻落实聚会精神，，，，，，主要强调：治理职员要做到清正清廉、承上启下、自动自觉战胜治理惰性、增强一线员工的服务意识、治理要敢于碰硬的责恣意识。。列位治理职员会后认真反思自己事情保存的问题，，，，，，开展品评与自我品评，，，，，，有则改之，，，，，，无则加勉。。要认真学习、深刻体会本次聚会精神，，，，，，一直提高自己的头脑素质，，，，，，对自己随处要严酷要求，，，，，，做一名对事情不诉苦、有继承、执行力强、真抓实干、让向导放心、员工信服的部分领头人。。

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　　通过召开本次聚会，，，，，，首先使治理职员在员工慰问走访活动中做到头脑上统一、行动上一致，，，，，，把这次治理职员慰问走访使命要高质量完成。。其次通过配合学习使各人在治理上查漏补缺，，，，，，强化责恣意识、继承意识、危�；；；；馐叮�，，，转变头脑看法和事情作风，，，，，，使各人配合前进，，，，，，快速生长，，，，，，跟上集团公司生长的程序，，，，，，为公司的生长做出更大的孝顺。。

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友情链接：路博轮胎宏润运送带橡胶工业协会

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地点：中国山东广饶县稻庄工业园

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